找工作是一个双向选择的过程
——写在前面
22年的岁末，年龄即将又＋1，对于男性而言，30+的年龄段非常关键，不能像20多岁刚出校园时那样毫无顾忌压力；也不能只思考当下，而应该为接下来的20年、30年考虑。
已经在火花厂工作了4年半，教育是我打心眼里喜欢的一个行业，而大产运也是我蛮喜欢的一个岗位。但是在当前的大环境下，我必须做出抉择：在国内，如果不是在体制内的教育系统，或依赖于GR依附于体制内教育系统的公司，很难在教育行业做的深入。
本文基于以上背景，对我想要的下一份工作进行思考。
1 我所处的阶段
人的职业生涯中，不同阶段里，体力、脑力、资本（经验、口碑、团队、人脉…）对工作产出及收益的贡献度应该是不同的，我理想中的状态如下表所示：
| 职业生涯阶段 | 体力 | 脑力 | 资本 |
| 25+（即将结束） | 8 | 2 | 0 |
| 35+（即将开始） | 4 | 4 | 2 |
| 45+（未来式） | 2 | 4 | 4 |
| 55+（未来式） | 1 | 3 | 6 |
我即将迈入第2个阶段。
2 更换工作的代价
更换工作意味着：
- 失去了4年多的工作经验
- 公司内的熟人关系
但站在更长远来看，不破不立，我必须迈出这一步。
3 原则
积累，复利，坚持第一曲线。
4 我想要的是什么
幸福感
- 健康：不能不可持续性地透支身体，要自律健身。
- 家庭：每个周末要有1天的family day。
- 心流型职务
- 自由，个人主控感和个人动机（不是接活执行，不是先有事情再编意义）
- 资源，无意义的消耗少
- 难度，难度跳一跳能够到
价值感
- 积累型岗位，筑高自己的护城河
- 行业：继续在产业互联网
- 技能：复杂业务逻辑+策略+数据，完善自己的方法论体系
- 团队：5~10人小团队
- 可预期及可见的成果
- 大厂里的新鲜事，或者是符合国家大方向的新行业的创业公司。
- 与企业核心价值链距离近，能算明白钱，利润中心。
弥补短板
- 没有头部互联网大厂及操盘大用户量(>100w)产品的经验
- 没有中大型团队(>10人)的管理经验
总结下来，找新工作的check list如下：
- 平日至少能挤出来1h健身
- 周末至少留1天顾家
- 心流型：自由度，资源，难度
- 产业互联网
- 业务逻辑复杂，重视数据
- 带小团队
- 如果是大厂，大体量产品更好；如果是创业公司，一定符合国家政策大方向。
- 与企业核心价值链近，利润中心而不是成本中心。
5 我的优势
- 从B轮到Pre-IPO的创业公司经历
- 产品/研发/数据/业务运营多视角经验
- Global项目经历及双语工作的能力
- 实战锻造的产品设计及数据分析方法论
- 结构化、批判性的思维习惯
- 结果导向、数据驱动的工作习惯
- 开放、坦诚、共赢的心态
- 良好、高效的沟通能力