卫哲谈职业发展

来源于wendy的分享：

趁年轻印一张自己的股票

1. 小平衡、中平衡、长平衡
2. 职场30年：
   1. 10 年资产负债表（技能知识人脉），增加个人自产品，构建个人股票；换行不换岗，换岗不换行
   2. 10年 P&L，变现资产
   3. 10年 现金流，为以后退休做准备
3. 与其买别人的股票，不如印一张属于自己的股票
4. 择业和投资有很多相似的地方。投资看3件事：赛道、赛车、赛车手。择业也是如此，你也要看赛道、赛车，即具体的公司和你的老板。我一直建议择业要有“五新”：要找新行业，找不到新行业找新公司，找不到新公司找新部门，找不到新部门找新岗位，找不到新岗位找新任务
5. 在可控风险下，你要把责任明确，把权力下放
6. 进入新的公司要做尽调 happy costomer，happy stuff
7. 进入新行业新公司新部门，比较快的脱引而出，避免内卷
8. 消灭碎片化时间
9. CEO 时间管理非常重要，微软CEO每两周去硅谷和创业公司的人聊，看到底发生了什么
10. 我刚工作几年的时候，是真的减薪跳槽。为什么我宁愿减薪也要跳槽？因为我知道我加薪跳槽，一定是新老板在用我的长板，而我是要去补短板，那补短板你还要别人加工资就不合适了
11. 少谈第二曲线，专注在自己的曲线中实现弯道超车。如果你是行业第10，甚至第100，就别急着去做第二曲线，你应该想如何用差异化的打法如何实现弯道超车
12. CEO最好不是直接提供答案的人，CEO必须是一个善于提问的人，你要学会让团队自己去找答案。